人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2019.05.04)

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1 萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

2 社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（）。

3 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（）。

4 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（）。

5 （）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

6.名詞解釋刻板印象？

對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

7 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

8 （）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

9 社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括（）。

10 個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。