員工福利制度產生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（） ①工業(yè)化程度 ②商業(yè)競爭 ③法律制度 ④工會力量 ⑤稅收優(yōu)惠 ⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響
制定企業(yè)員工福利計劃，必須注重企業(yè)內外部多種因素分析，主要包括（） ①企業(yè)自身行業(yè)性質和行業(yè)地位 ②企業(yè)不同發(fā)展階段 ③員工構成特點 ④政策影響因素
團體保險作為員工福利項目具有獨特的優(yōu)勢。下列有關團體保險作為員工福利項目優(yōu)勢的論述，正確的是（） ①在對團體中每個人的可保性進行核保的基礎上，重點對整個團體的可保性作出判斷 ②團體保險一般采用一張主保單承保，節(jié)省了大量的單證印制和管理成本，從而費率較低 ③團體保險的投保人是團體，其對保險的要求、談判能力往往高于個人 ④團體保險中保險公司支付給銷售人員的傭金所占比例較低，從而費率更優(yōu)惠
縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點，對理論研究和管理實踐具有很大意義，正確的有（） ①宏觀上引導了薪酬與戰(zhàn)略關系的研究 ②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關系的研究 ③企業(yè)及相關組織對全面薪酬的應用有了更加明確的方向 ④有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征
團體住院醫(yī)療費用保險的給付項目包括（） ①住院藥品費 ②診療費 ③住院津貼 ④住院服務設置費用
