員工福利計劃整體設(shè)計的目標(biāo)包括（）： ①吸引留用人才，明確合適的市場定位 ②提升產(chǎn)品競爭力 ③建立科學(xué)有效的福利體系，達(dá)到企業(yè)收支最優(yōu)化的平衡點 ④提高員工福利滿意度
下列關(guān)于外包型福利項目的論述中，錯誤的是（）： ①外包型福利項目是指企業(yè)通過簽訂合同將與員工福利提供有關(guān)的事宜全部或者部分委托給外部組織或機(jī)構(gòu)，并由這些組織或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實施的福利項目 ②采用外包型福利項目不利于企業(yè)降低經(jīng)營管理成本 ③實施外包型福利項目可以使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢 ④采用外包型福利項目更有利于使福利項目與需求相匹配
信息收集是對福利計劃進(jìn)行分析和評估的基礎(chǔ)。下列關(guān)于信息收集的內(nèi)容，正確的是（） ①企業(yè)基本信息 ②企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略尤其是薪酬福利政策 ③過去十年企業(yè)曾經(jīng)實施過但現(xiàn)已廢止的福利計劃及實施情況 ④決策流程及決策人
