中級(jí)員工福利規(guī)劃師員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理判斷題每日一練(2019.04.26)

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1.判斷題員工福利支付對(duì)象只限于員工，不涉及員工家屬。

2.判斷題客戶關(guān)系管理的含義包括：第一，體現(xiàn)為新態(tài)企業(yè)管理的指導(dǎo)思想和理念；第二，是創(chuàng)新的企業(yè)管理模式和運(yùn)營(yíng)機(jī)制；第三，是企業(yè)管理中信息技術(shù)、軟硬件系統(tǒng)集成的管理方法和應(yīng)用解決方案的總和。

參考答案：對(duì)

3.判斷題由于人力資本理論對(duì)人力資本概念的闡釋，使社會(huì)將關(guān)注力集中到生產(chǎn)三要素（資本、生產(chǎn)資料和人）中“人”的身上，人力資本的再生產(chǎn)不再被視為投資，而被認(rèn)為是一種消費(fèi)。

參考答案：錯(cuò)

4.判斷題福利預(yù)算的宏觀接近法是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工、每個(gè)項(xiàng)目的福利水平，然后再將這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的福利預(yù)算。

參考答案：錯(cuò)

5.判斷題分享經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為純粹宏觀財(cái)政政策不可能根治滯漲，只有采用分享工資制度取代固定或剛性工資制度才有可能解決滯漲問(wèn)題。采用分享工資制度可以使工人與企業(yè)結(jié)成共同體，更具有主人翁精神。但實(shí)行分享工資制度需要多數(shù)企業(yè)或全部企業(yè)推行分享制，才能產(chǎn)生擴(kuò)張效應(yīng)，分享制經(jīng)濟(jì)才能成功達(dá)到其目的。

參考答案：對(duì)

中級(jí)員工福利規(guī)劃師員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理判斷題每日一練(2019.04.26)

中級(jí)員工福利規(guī)劃師員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理判斷題每日一練(2019.04.26)