A.讓小馬找他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級(jí)證書，拒絕小馬離職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員
A.專題訪談法是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個(gè)案研究法是指通過面對(duì)面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定績(jī)效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法
A.企業(yè)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效無關(guān)
B.薪酬代表了個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
C.績(jī)效代表了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
D.績(jī)效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
A.社會(huì)型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.藝術(shù)型
A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí)，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高
D.對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少，因而較容易獲得合格的求職者
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。