A.社會型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實型
D.藝術(shù)型
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A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者
A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點控制
A.個人的心理動機(jī)會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
A.角色負(fù)荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時
最新試題
推理能力是指（）的能力。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。