A.越小
B.越大
C.無(wú)關(guān)聯(lián)
D.依據(jù)不同情況而定
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A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.置信區(qū)間
B.對(duì)比效應(yīng)誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.新奇效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.時(shí)尚效應(yīng)
E.光環(huán)效應(yīng)
A.堅(jiān)持原則，公正不偏
B.做事認(rèn)真仔細(xì)
C.學(xué)歷高
D.了解被測(cè)評(píng)對(duì)象情況
E.有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在測(cè)評(píng)方面的工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?！边@是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
文章材料型真題有哪幾個(gè)特征？
在工程獨(dú)立性分析中，如果相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明工程質(zhì)量（）。
（）不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
對(duì)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)提出了客觀要求的是（）。
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
以下對(duì)素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項(xiàng)是（）
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為（）
標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點(diǎn)在于（）
能夠反映全部測(cè)評(píng)結(jié)果分布范圍的指標(biāo)是（）