A.越好
B.越差
C.一般
D.不明
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A.內(nèi)在性
B.表出性
C.差異性
D.綜合性
A.測(cè)謊器測(cè)試
B.人格素質(zhì)測(cè)試
C.藥物測(cè)試
D.身體檢查
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.口頭報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.評(píng)語報(bào)告
A.可加性強(qiáng)
B.可比性強(qiáng)
C.準(zhǔn)確度高
D.簡(jiǎn)潔明確
A.消除了分?jǐn)?shù)中的負(fù)號(hào)
B.去除了分?jǐn)?shù)中的小數(shù)點(diǎn)
C.可比性強(qiáng)
D.四舍五入對(duì)結(jié)果影響很大
最新試題
整體分布分析的主要分析方法是()
能夠反映全部測(cè)評(píng)結(jié)果分布范圍的指標(biāo)是()
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說明工程質(zhì)量()。
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為()
以下()的結(jié)果是不公開的。
首先要將原始測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為()
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
Z分?jǐn)?shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點(diǎn)有()