A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
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A.置信區(qū)間
B.對(duì)比效應(yīng)誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.新奇效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.時(shí)尚效應(yīng)
E.光環(huán)效應(yīng)
A.堅(jiān)持原則，公正不偏
B.做事認(rèn)真仔細(xì)
C.學(xué)歷高
D.了解被測(cè)評(píng)對(duì)象情況
E.有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在測(cè)評(píng)方面的工作經(jīng)驗(yàn)
A.靈活性
B.獨(dú)立性
C.客觀性
D.區(qū)分性
E.多元性
最新試題
在工程獨(dú)立性分析中，如果相關(guān)系數(shù)越大，說明工程質(zhì)量（）。
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?！边@是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
T分?jǐn)?shù)相比于Z分?jǐn)?shù)有（）優(yōu)點(diǎn)。
（）式有“削峰填谷”的特點(diǎn)。
以下（）的結(jié)果是不公開的。
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
素養(yǎng)測(cè)評(píng)的功用：（）
（）不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
結(jié)果報(bào)告按形式可劃分為（）