職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

系統(tǒng)工程的應用的范圍多半在（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

彼此退讓式協(xié)調最常見于（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

經(jīng)濟方法的調節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。