單項選擇題研究表明，“大五”人格特征中，對于各種職位都具有較高效度的人格特征是（）。
A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
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1.單項選擇題研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過（）。
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
2.單項選擇題由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價的面試方法是（）。
A.單獨(dú)面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
3.單項選擇題面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進(jìn)行各種提問，這種面試屬于（）。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.單獨(dú)面試
4.單項選擇題迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。
A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)
5.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題，不包括（）。
A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題