單項選擇題研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過（）。
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
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1.單項選擇題由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法是（）。
A.單獨面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
2.單項選擇題面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，這種面試屬于（）。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.單獨面試
3.單項選擇題迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。
A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)
4.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論存在一些問題，不包括（）。
A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己
5.單項選擇題采用情境模擬的方式讓一組求職者進行集體討論，然后觀察他們在討論過程中的言行，這種人員甄選方法是（）。
A.成就測試
B.無領(lǐng)導小組討論
C.公文筐測試
D.角色扮演
最新試題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題