A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己
A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.角色扮演
A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.公文筐測試
A.成就測試
B.履歷分析
C.面試
D.評價中心技術(shù)
A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。