A.英國(guó)管理學(xué)者林德爾·厄威克
B.美國(guó)管理學(xué)者盧瑟·古利克
C.美國(guó)管理學(xué)者泰羅
D.法國(guó)管理學(xué)者法約爾
E.德國(guó)管理學(xué)者馬克斯·韋伯
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A.工作不要做得太多，否則就是“害人精”
B.工作不要做得太少，否則就是“騙人精”
C.不能告訴監(jiān)工任何損害同伴的事，否則就是告密者
D.不應(yīng)該企圖對(duì)別人保持距離或多管閑事
E.不應(yīng)當(dāng)過分張揚(yáng)自以為是或熱心于親近領(lǐng)導(dǎo)
A.X 理論-Y 理論
B.不成熟-成熟理論
C.人類特性的四種假設(shè)
D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)品格理論
A.領(lǐng)導(dǎo)能力理論
B.組織變革和發(fā)展理論
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化激勵(lì)理論
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
泰羅出生于（）。