A.女職工在哺乳期的
B.在單位患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.在單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.勞動者非因工負傷，且不在規(guī)定的醫(yī)療期內的
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A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應聘時謊報了自己的履歷
C.職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經歷多次培訓后仍無法勝任自己的工作
A.勞動者因工負傷，完全喪失勞動能力的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓后，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
A.用人單位名稱變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同
D.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同
A.勞動合同簽訂的主體合法
B.雙方意思表示真實
C.合同的內容合法
D.合同的形式合法
A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標準的，那么此合同，整體無效
B.勞動合同條款中約定勞動者出現工傷，用人單位概不負責，此條款無效
C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認
D.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現（）的一種方式。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現為（）
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
國際勞工組織不僅是聯合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）