多項選擇題勞動合同的有效應(yīng)當(dāng)具備的條件是()

A.勞動合同簽訂的主體合法
B.雙方意思表示真實
C.合同的內(nèi)容合法
D.合同的形式合法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關(guān)于無效合同的判斷,正確的是()

A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,那么此合同,整體無效
B.勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷,用人單位概不負責(zé),此條款無效
C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認
D.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認

2.多項選擇題競業(yè)限制的對象包括()

A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.財務(wù)人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員

3.多項選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定,理解正確的是()

A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用

4.多項選擇題下列屬于勞動合同必備條款的是()

A.用人單位名稱、住所
B.勞動者的姓名、住址
C.勞動合同期限
D.試用期的期限

5.多項選擇題用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是()

A.支付11個月的雙倍工資
B.支付經(jīng)濟補償金
C.視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動合同

最新試題

在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

題型:單項選擇題

()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。

題型:單項選擇題

所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

題型:多項選擇題

在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()

題型:多項選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:單項選擇題

工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益"。

題型:單項選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項選擇題

()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。

題型:單項選擇題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:單項選擇題