A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期
B.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期已經(jīng)履行部分所應分攤的培訓費用
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A.用人單位名稱、住所
B.勞動者的姓名、住址
C.勞動合同期限
D.試用期的期限
A.支付11個月的雙倍工資
B.支付經(jīng)濟補償金
C.視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動合同
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的
C.用人單位初次實行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
A.勞動合同期限不滿六個月的
B.勞動合同期限不滿三個月的
C.勞動合同期限不滿一年的
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關系的基本制度
B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具
C.是處理勞動爭議的法律依據(jù)
D.是建立和維護勞動關系協(xié)調(diào)機制的一項基礎保障
最新試題
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同,可將勞動關系劃分為以下()
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
勞動關系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
新古典經(jīng)濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。