A.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的
B.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的
C.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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A.是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的基本制度
B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具
C.是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)
D.是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障
A.8小時(shí)
B.12小時(shí)
C.24小時(shí)
D.26小時(shí)
A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議
B.只可以形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系
C.不得約定試用期
D.用人單位可隨時(shí)解除合同,但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.從輕責(zé)任
B.從重責(zé)任
C.加重責(zé)任
D.減輕責(zé)任
A.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
B.派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺(jué)的隱形契約,即心理契約。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無(wú)人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()