多項選擇題勞動合同的作用體現(xiàn)在哪些方面()

A.是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關系的基本制度
B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具
C.是處理勞動爭議的法律依據(jù)
D.是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎保障


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1.單項選擇題非全日制用工的勞動者在同一用人單位每周工作時間累積不超過()

A.8小時
B.12小時
C.24小時
D.26小時

2.單項選擇題下列關于非全日用工的表述,正確的是()

A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議
B.只可以形成一個勞動關系
C.不得約定試用期
D.用人單位可隨時解除合同,但須支付經(jīng)濟補償

3.單項選擇題連帶責任是一種()

A.從輕責任
B.從重責任
C.加重責任
D.減輕責任

4.單項選擇題下列關于勞務派遣的規(guī)定,敘述不正確的是()

A.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
B.派遣單位與用工單位應當訂立勞務派遣協(xié)議
C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D.用人單位依法解除和終止勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金

最新試題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

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()是與物質資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產物。

題型:單項選擇題

制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(),主張國家應對經(jīng)濟進行調節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。

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就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

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技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。

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針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()

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在()過程中,管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

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員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

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在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同,可將勞動關系劃分為以下()

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個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:單項選擇題