單項選擇題當管理者試圖收買反對變革的關鍵領袖人物，許諾給予晉升，他在使用以下哪項減少變革阻力的方法？（）
A.操縱
B.拉攏收買
C.強制
D.談判
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1.單項選擇題管理者在使用哪項減少變革阻力的方法時最有可能事與愿違？（）
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.操縱
2.單項選擇題當管理者威脅如果員工不同意新的公司政策就要解雇員工時，他們是在使用以下哪項策略？（）
A.談判
B.強制
C.操縱
D.教育與溝通
3.單項選擇題當全體員工威脅要進行罷工來反對某項變革時，管理者可以嘗試使用（）方法來減少變革阻力。
A.教育與溝通
B.參與
C.促進與支持
D.談判
4.單項選擇題如果管理者為減少變革阻力所做的一系列努力沒有能夠減少某位員工的恐懼，管理者可以脫離這一過程，并嘗試（）。
A.促進與支持
B.談判
C.操縱
D.參與
5.單項選擇題將員工吸收到?jīng)Q策過程以幫助員工應對變革的技術是（）。
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.強制
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題