判斷題在分散聯(lián)合型公司里，支持地區(qū)型創(chuàng)新模式的重要因素是組織資產和資源的配置和授權。例如，聯(lián)合利華公司和飛利浦公司，擁有完善的分權化聯(lián)合治理機制，它們在地區(qū)式創(chuàng)新模式上，有著完善的授權機制。
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1.判斷題對于歐洲企業(yè)來說，將企業(yè)家型管理者派駐到海外子公司的做法，對于發(fā)展和維持這種母子公司關系至關重要。這種派駐方式對于管理者的管理理念、態(tài)度和文化產生重要影響。
2.多項選擇題下列哪些項屬于對跨國創(chuàng)新的認識誤區(qū)？（）
A.認為組織內部不同單位的角色是相同和對稱的。
B.認為多數(shù)跨國公司是按照十分清晰的單位間相互獨立或相互依賴的模式，來建立其內部各單位間聯(lián)系。
C.認為一個跨國公司管理層的主要任務，就是統(tǒng)一制定決策和進行控制。
D.以命運共同體思想為指導，建立起共生的商業(yè)生態(tài)。
3.多項選擇題跨職能協(xié)調是通過建立產品小組管理團隊來實現(xiàn)的，這一團隊包括（）定期開會提出改進意見以及解決部門間矛盾。
A.技術代表
B.商業(yè)代表
C.財務主管
D.人力資源主管
4.多項選擇題市場回應能力是指企業(yè)在市場感知基礎上，對市場需求潮流和趨勢的反應能力，這反映在企業(yè)的哪些具體能力上？（）
A.產品設計能力
B.制造能力
C.銷售能力
D.服務能力
5.多項選擇題根據(jù)SRI模型，企業(yè)創(chuàng)新需要培育以下哪三種重要能力？（）
A.市場感知能力
B.市場預測能力
C.市場回應能力
D.決策執(zhí)行能力
最新試題
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
題型：判斷題
從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。
題型：判斷題
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
題型：多項選擇題
企業(yè)在國際化經營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
題型：判斷題
重商主義學派主張貿易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿易的逆差。
題型：判斷題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題