A.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性
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A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋
A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師
A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹
D.實(shí)施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。