A.需求分析
B.預(yù)期結(jié)果
C.測(cè)評(píng)地點(diǎn)
D.實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)
E.費(fèi)用預(yù)算或報(bào)價(jià)
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A.可行性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.定性原則
D.完整性原
E.方向性原則
A.實(shí)施階段
B.分析和決策階段
C.總結(jié)與改進(jìn)階段
D.準(zhǔn)備階段
E.選擇測(cè)評(píng)人員
A.敏感心態(tài)
B.懷疑否認(rèn)心態(tài)
C.恐懼心態(tài)
D.猶豫心態(tài)
E.掩飾心態(tài)
A.被測(cè)評(píng)者準(zhǔn)備接受測(cè)評(píng)中的緊張、疑慮
B.測(cè)評(píng)者選擇關(guān)系中熟悉、避嫌等心態(tài)
C.近因效應(yīng)、新奇效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)、定勢(shì)效應(yīng)
D.意見(jiàn)沖突處理中的迷信權(quán)威
E.同行寬容或冤家心態(tài)
A.測(cè)評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
B.指導(dǎo)語(yǔ)統(tǒng)一
C.分?jǐn)?shù)解釋統(tǒng)一
D.內(nèi)容統(tǒng)一
E.施測(cè)過(guò)程統(tǒng)一
最新試題
測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告與分析包括()
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
結(jié)果報(bào)告按形式可劃分為()
()考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。
()不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
能夠反映全部測(cè)評(píng)結(jié)果分布范圍的指標(biāo)是()
分?jǐn)?shù)報(bào)告的基本形式包括()
連乘綜合法的優(yōu)點(diǎn)包括()
文章材料型真題有哪幾個(gè)特征?
以下對(duì)素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項(xiàng)是()