A.公司規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
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A.勞動(dòng)合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動(dòng)合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育商定
A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同步出具解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同證明
B.在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查
A.個(gè)人獨(dú)資公司與其雇用人員之間關(guān)系
B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關(guān)系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關(guān)系
D.某建筑公司與其招用農(nóng)民工之間關(guān)系
最新試題
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于病假的說法，錯(cuò)誤的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
關(guān)于我國勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）