A.斗爭(zhēng)模式
B.勞資抗衡模式
C.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
D.多元放任模式
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A.沖突和控制
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.雇員的社會(huì)問(wèn)題
D.工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判
A.通過(guò)剝削獲得利潤(rùn)最大化
B.通過(guò)精密計(jì)算的合理性獲得利潤(rùn)最大化
C.通過(guò)管理獲得利潤(rùn)最大化
D.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化
A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
A.公平公正的原則
B.面向社會(huì)公開(kāi)招收的原則
C.尊重用人單位用人自主權(quán)的原則
D.擇優(yōu)錄取的原則
A.自收到申請(qǐng)書(shū)起30日內(nèi)
B.自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)
C.自收到申請(qǐng)書(shū)起60日內(nèi)
D.自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）
規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過(guò)（）