A.對(duì)不起，我沒(méi)有西裝
B.你又沒(méi)說(shuō)一定要穿
C.你不也沒(méi)穿嗎
D.對(duì)不起，我確實(shí)沒(méi)有穿西裝，但是我盡量選擇了我已有的、適合這個(gè)場(chǎng)合的衣服了
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A.握手要有感染力
B.學(xué)會(huì)微笑
C.保持眼神交流
D.表現(xiàn)過(guò)于自信
A.聯(lián)系方式
B.生源地
C.籍貫
D.民族
A.社會(huì)文化環(huán)境
B.企業(yè)文化
C.人口環(huán)境
D.社會(huì)價(jià)值觀念
A.目標(biāo)導(dǎo)向型
B.輕松浪漫型
C.溫馨家庭型
D.深思熟慮型
A.輕松浪漫型
B.深思熟慮型
C.目標(biāo)導(dǎo)向型
D.溫馨家庭型
最新試題
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見(jiàn)》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
提出人格類(lèi)型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類(lèi)型。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。