A.服從型
B.變化型
C.重復(fù)型
D.獨立型
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A.網(wǎng)絡(luò)自薦
B.媒體自薦
C.電話自薦
D.書面自薦
A.盲目擇業(yè)
B.過分看重穩(wěn)定與正規(guī)
C.聽天由命,消極等待
D.知己知彼,適應(yīng)社會
A.就業(yè)政策
B.人才需求信息
C.其余三項都是
D.就業(yè)形勢
A.先就業(yè)后擇業(yè)
B.提前了解就業(yè)形勢和就業(yè)市場
C.必須找專業(yè)對口的工作
D.自主創(chuàng)業(yè)
A.收集信息
B.雙向選擇
C.了解政策
D.確定志愿
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壓力是一種驅(qū)動力,壓力越大越能提高工作效率。
作為職場新人,工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫,避開自己的責(zé)任,給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是()。
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
求職自我推薦時,()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是()。
“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時,應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿,以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題,進而確定自己的職業(yè)崗位。
一般認(rèn)為,一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。