A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加
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A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價
D.績效考核使直屬上司作為評價主體
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團(tuán)隊組織
D.事業(yè)部組織
A.盲點(diǎn)效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
A.數(shù)字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計分卡
D.戰(zhàn)略地圖
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）