職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。