A.揚(yáng)長避短
B.針對(duì)性原則
C.展示與職位相匹配的能力
D.把所有的經(jīng)歷充分展現(xiàn)
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A.求職意向最好明確而具體，一份簡(jiǎn)歷最好寫一種求職意向
B.針對(duì)不同的求職意向，要撰寫不同版本的簡(jiǎn)歷
C.針對(duì)求職意向，簡(jiǎn)歷要突出與該職位相匹配的能力
D.不同的求職意向可以一起寫在同一份簡(jiǎn)歷上
A.Result結(jié)果——效果如何？你有什么收獲？
B.Action行動(dòng)——你做了什么？
C.Target目標(biāo)——你的目標(biāo)是什么？
D.Situation情境——當(dāng)時(shí)面對(duì)什么困難？
A.行業(yè)企業(yè)信息
B.就業(yè)形勢(shì)與政策
C.招聘說明與歷年招聘情況
D.用人單位情況及職位信息
A.知識(shí)技能
B.可遷移技能
C.自我管理技能
D.管理技能
A.自我管理技能
B.管理技能
C.知識(shí)技能
D.可遷移技能
最新試題
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息，不必太過花心思去做。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
以下屬于多元智能理論的是（）
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。