直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu)，其特點是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費的（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。