A.按職能劃分部門
B.按產(chǎn)品劃分部門
C.按地區(qū)劃分部門
D.按顧客劃分部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專業(yè)化分工的原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.責權(quán)對等原則
D.有效管理幅度原則
A.目標分解
B.目標組合
C.目標完善
D.目標對策
E.目標責任
A.戰(zhàn)略計劃是一種可以改變組織性質(zhì)的重點計劃
B.長期計劃制定通常是由少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)人參與
C.戰(zhàn)略計劃的著眼點是外部環(huán)境的改變
D.長期計劃是對外部環(huán)境進行預(yù)測和把握的結(jié)果
E.長期計劃是全面性的計劃
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。