緊急護理人員調(diào)配管理制度包括下面哪些內(nèi)容（）
a.凡涉及到院內(nèi)外突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，為組織護理人員進行及時救治制定《緊急護理人員調(diào)配管理規(guī)定》
b.護理部有權(quán)向各科抽調(diào)護理人員，被抽調(diào)科室護士長及護士應無條件執(zhí)行緊急任務
c.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急領(lǐng)導小組負責按照醫(yī)院規(guī)章制度對應急護理人員進行管理并定期對其進行培訓、考核及應急演練
d.對在應急搶救工作中表現(xiàn)突出，患者滿意的應急護理組護士，護理部結(jié)合5.12護士節(jié)優(yōu)秀護士的評選，進行表彰、獎勵
e.對無故不到位，或者執(zhí)行任務期間違反醫(yī)院各項規(guī)章制度的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對科室和個人進行相應處罰
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目的是確保有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加強護理人員對緊急事件的處理能力，有效保障護理質(zhì)量及患者安全
B.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急領(lǐng)導小組負責按照醫(yī)院規(guī)章制度對應急護理人員進行管理，不需要對其進行培訓、考核及應急演練
C.原則上需要保證護理安全，滿足臨床護理需求；有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件；根據(jù)傷（?。┣檎{(diào)配相應的急救小組
D.應該結(jié)合醫(yī)院實際，組建應急護理組在全院范圍內(nèi)科學、動態(tài)的調(diào)配
E.護理部有權(quán)向各科抽調(diào)護理人員，被抽調(diào)科室護士長及護士應無條件執(zhí)行緊急任務
A.借用科室應對機動護士進行相應的崗位培訓，考核合格后方可允許其到崗，并按照科室規(guī)章制度進行管理
B.機動護士做好準備，應急需要時由護理部進行調(diào)配，應在規(guī)定時間內(nèi)準時報到
C.機動護士應嚴格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度
D.與科室護士長績效考核掛鉤
E.對無故不到位，或者執(zhí)行任務期間違反醫(yī)院各項規(guī)章制度的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對科室和個人進行相應處罰
護理人員彈性調(diào)配的程序為（）
a.科室申報
b.護理部核查
c.調(diào)配人員
A.abc
B.acb
C.bac
D.bca
E.cab
護理人員彈性調(diào)配的原則包括（）
a.滿足臨床護理工作需求
b.維護護理人員合理權(quán)益
c.保證護理安全
d.應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、特殊醫(yī)療任務
e.由護理部統(tǒng)一調(diào)配，各科室應本著以大局為重的原則，服從護理部的調(diào)配安排不得以任何理由推諉、拒絕，不得截留所調(diào)配人員
A.abcd
B.abce
C.acde
D.bcde
E.abcde
人力資源管理制度應包括下面幾項內(nèi)容（）
a.建立建全全院護理人員信息檔案
b.對各級護理人員進行資質(zhì)審核工作
c.制定各科室人員培養(yǎng)計劃，人力資源現(xiàn)狀分析提案
d.負責突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件的應急人力資源調(diào)配
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
最新試題
病室環(huán)境衛(wèi)生管理質(zhì)量標準規(guī)定病室清潔、整齊、肅靜、有序、舒適、安全、空氣新鮮，室溫（）℃。
績效考核時應建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風險及技術(shù)要求的護理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能
有關(guān)N4級護士職責說法錯誤的是（）
護理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應結(jié)合分級護理制度，根據(jù)不同的分級護理和護理操作，分派不同層級的護士為患者實施護理技術(shù)操作，二級護理的患者，允許（）級及以上護士為其實施護理操作。
有關(guān)N1級護士職責說法錯誤的是（）
護理安全管理質(zhì)量標準規(guī)定每個護理單元每年每百張床不良事件上報≥（）件。
根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，N4：N3：N2：N1比例為（）
有關(guān)被困電梯的自救方法錯誤的是（）
護理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風險。其中技術(shù)難度等級共劃分為（）級。
績效考核時應建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風險及技術(shù)要求的護理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結(jié)果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能。