護(hù)理人員彈性調(diào)配的原則包括（）
a.滿足臨床護(hù)理工作需求
b.維護(hù)護(hù)理人員合理權(quán)益
c.保證護(hù)理安全
d.應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、特殊醫(yī)療任務(wù)
e.由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配，各科室應(yīng)本著以大局為重的原則，服從護(hù)理部的調(diào)配安排不得以任何理由推諉、拒絕，不得截留所調(diào)配人員
A.abcd
B.abce
C.acde
D.bcde
E.abcde
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人力資源管理制度應(yīng)包括下面幾項(xiàng)內(nèi)容（）
a.建立建全全院護(hù)理人員信息檔案
b.對各級護(hù)理人員進(jìn)行資質(zhì)審核工作
c.制定各科室人員培養(yǎng)計(jì)劃，人力資源現(xiàn)狀分析提案
d.負(fù)責(zé)突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急人力資源調(diào)配
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
臨床責(zé)任護(hù)士任職資格包括以下哪些項(xiàng)（）
a.通過全國護(hù)士執(zhí)業(yè)考試，取得有效注冊
b.能獨(dú)立擔(dān)任病區(qū)夜班工作
c.具有良好的護(hù)理實(shí)踐能力，能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)護(hù)理理論知識和實(shí)踐技能服務(wù)于病人
d.各項(xiàng)考核合格
e.具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決定能力、應(yīng)急處理能力、指導(dǎo)教學(xué)能力
A.acd
B.abcd
C.acde
D.abce
E.abcde
A.護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，注冊護(hù)士
B.護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，注冊護(hù)士
C.具有主管護(hù)師以上職稱
D.具備相應(yīng)?？乒ぷ鹘?jīng)驗(yàn)
E.符合吉林大學(xué)崗位競聘要求
A.護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷（含本科在讀），注冊護(hù)士
B.具有療區(qū)護(hù)士長的工作經(jīng)歷
C.具有護(hù)理工作及護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)
D.具有主管護(hù)師以上的職稱
E.具有副主任護(hù)師以上職稱
A.護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，注冊護(hù)士
B.具有副主任護(hù)師以上職稱
C.具有主任護(hù)師以上職稱
D.具有護(hù)理工作及護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)
E.符合吉林大學(xué)崗位競聘要求
最新試題
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
程序化脫機(jī)時(shí)需預(yù)測患者脫機(jī)能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）
有關(guān)N2級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
有關(guān)層級護(hù)士管理辦法說法錯誤的是（）
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項(xiàng)是（）
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是（）
有關(guān)N3級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
有關(guān)遭遇暴徒的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯誤的是（）
在層級護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時(shí)，延遲晉級（）年。