人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

個別工資分析的依據(jù)是（）。