單項選擇題勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設是()
A.完全自由競爭市場
B.產(chǎn)品不同質
C.工人具有不同的勞動效率
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1.單項選擇題利息、工資與就業(yè)的互動關系為()
A.實際利息率高,將來就業(yè)增加
B.實際利息率高,現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實際工資率低,現(xiàn)在就業(yè)增加
2.單項選擇題勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為()
A.供過于求,工資下浮
B.供不應求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
3.單項選擇題從理論層面講,勞動力是()
A.人和動物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動體力
4.單項選擇題勞動經(jīng)濟學的理論基礎包括了()
A.馬克思主義經(jīng)濟學
B.西方經(jīng)濟學
C.馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學
5.單項選擇題勞動分紅制是對企業(yè)()的一種內(nèi)部再分配形式
A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題