A.羅森塔爾效應(yīng)
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.霍桑效應(yīng)
D.期望效應(yīng)
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A.偏見
B.從眾
C.慣例
D.懷疑
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自動人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.類比推理
B.歸納推理
C.演繹推理
D.反繹推理
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.巴納姆效應(yīng)
A.創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙
B.焦慮
C.抑郁
D.強迫癥
最新試題
我們可以通過()去表達(dá)自己、了解他人的情緒狀態(tài)。
最高層次的情緒調(diào)控水平是()。
常見的自我意識偏差不包括()
最低層次的情緒調(diào)控水平是()。
()在表情達(dá)意時具有世界通用性,跨文化存在。
根據(jù)布朗斯坦的分類,動機缺失、心理沖突、感情受挫、受到鄙視等屬于()
睡眠是一種保護性抑制,改善睡眠質(zhì)量可以提高學(xué)習(xí)、工作的效率。改善睡眠常用方法包括()
壓力反應(yīng)的HPA軸中,其中P指的腦區(qū)是()
“矮矬窮”的男生,去世界500強企業(yè)面試,面試官問:“你這個形象,怎么好意思來應(yīng)聘我們公司,我們怎么可能會錄用你……”男生回答:“誠如各位面試官看到的,身高和長相確實是我的弱勢,我也深深地知道,因此,在求學(xué)期間我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,成績在班級前5%,獲得過國家級獎學(xué)金……,除此之外,我還努力參加各種社會活動,鍛煉我各方面的能力,我認(rèn)為一個人的身高不能決定他的高度,態(tài)度才決定一個人的高度,希望各位面試官能有一顆寬容的心看待我….”。該案例中的應(yīng)聘者表現(xiàn),反映了()。
根據(jù)韋納的歸因理論,將成功歸因于(),有利于增強自信心和自尊心。