企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。