A.框圖一般要畫四層，從中心層計(jì)算，其上畫一層，其下畫兩層，用框圖表示
B.功能、職責(zé)、權(quán)限相同機(jī)構(gòu)（崗位或職務(wù)）的框圖大小應(yīng)一致，并列在同一水平線上
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來(lái)與框圖中間或兩端橫向引出線相接
D.命令指揮系統(tǒng)用實(shí)線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用虛線
E.具有參謀作用的機(jī)構(gòu)、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方
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A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)
B.工藝方法改變
C.設(shè)備或工藝裝置改變
D.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)
E.勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更
A.勞動(dòng)定額水平
B.工序定額水平
C.工種定額水平
D.產(chǎn)品定額水平
A.招聘費(fèi)用
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
D.人工成本
A.招聘費(fèi)用
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
D.工資
A.最小化
B.合理性
C.準(zhǔn)確性
D.可比性
最新試題
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。