首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險較大的決策活動。

勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三類，分別是（）

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個階段，包括（）

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

政府補(bǔ)助是對消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

根據(jù)雙重激勵模型，當(dāng)中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟(jì)激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

品位分類制以”事“為中心，代表國家是英國。職位分類制以”人“為中心，代表國家是美國。

行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

有效決策目標(biāo)的特征有（）