單項選擇題研究各種工作的“共有部分”，以方便工人在各項工作中的相互過渡，和更好的發(fā)揮各自技能的機構(gòu)或者人員是：（）。
A.美國勞動局
B.美國社會科學(xué)研究會
C.美國職業(yè)協(xié)會
D.美國國家就業(yè)局
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1.多項選擇題工作設(shè)計的重要內(nèi)容包括（）
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.設(shè)計目的
D.工作關(guān)系
E.薪酬制度
2.多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關(guān)的信息之后，就要對其進行系統(tǒng)的分析整理，主要包括（）
A.整理資料
B.復(fù)制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
3.多項選擇題系數(shù)法計分可分為（）
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
4.多項選擇題通過工作分析所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，包括（）是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團隊精神
E.組織激勵
5.多項選擇題建立并保持一個富有（）薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)。
A.外部競爭力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵性的
D.客觀的
E.合理合法
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題