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判斷題最近的研究表明，分配正義對員工滿意度的影響大于程序正義。

1.判斷題根據(jù)工作特征模型，結(jié)合零碎任務(wù)，有助于提高技能品種和任務(wù)標識。

2.判斷題在職務(wù)特征模型中，任務(wù)意義指的是一項工作需要完成一個整體和可識別的工作的程度。

3.判斷題一份充實的工作使工人們能夠以更大的自由、獨立和責任感完成整個活動。

4.判斷題職位擴大是指通過增加工作范圍來提高工作水平。

5.判斷題使工作更小、更專業(yè)化是激勵員工的最有效方法。