單項選擇題按照領(lǐng)導四分圖理論，效果最差的領(lǐng)導方式是（）。
A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)
D.高組織高關(guān)心
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1.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是（）。
A.計件工資制的實施
B.人事檔案的管理
C.人際關(guān)系運動的興起
D.員工崗前培訓的實行
2.單項選擇題提出“實現(xiàn)自我超越”“改善心智模式”等五項修煉的是（）。
A.科層組織理論
B.組織平衡理
C.組織生命周期理論
D.學習型組織理論
3.單項選擇題梅奧等人通過霍桑實驗創(chuàng)立了（）。
A.“社會人”假說
B.“復雜人”假說
C.“經(jīng)濟人”假說
D.“自我實現(xiàn)人”假說
4.單項選擇題一般管理理論是古典管理理論的重要組成部分，其代表人物是法國的（）。
A.韋伯
B.西蒙
C.亞當斯
D.法約爾
5.單項選擇題泰勒在科學管理理論中提出了例外原則，其目的是解決（）。
A.工商企業(yè)的利潤分配問題
B.總經(jīng)理的職責權(quán)限問題
C.管理組織的工資發(fā)放問題
D.生產(chǎn)技術(shù)與成本控制問題
最新試題
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。
題型：單項選擇題
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。
題型：單項選擇題
組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。
題型：多項選擇題
按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。
題型：單項選擇題
設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。
題型：單項選擇題
經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。
題型：單項選擇題
工作安排應貫徹（）。
題型：單項選擇題
人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。
題型：多項選擇題
我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。
題型：單項選擇題