A.曠工
B.心率加快
C.厭倦
D.語速加快
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A.只有心理和行為
B.心理、行為和生理
C.只有生理
D.只有心理
A.不確定
B.確定
C.有意義
D.重大的
A.對個(gè)人不重要
B.對個(gè)人來說難以理解
C.值得懷疑
D.對個(gè)人很重要
A.幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.阻礙你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.幫助你確定目標(biāo)
D.阻礙你確定目標(biāo)
A.要求和限制
B.要求和機(jī)會
C.機(jī)會和限制
D.要求和壓力
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()