簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。