A.揭示員工性格和績效的線索
B.來自支持此員工的同事的陳述
C.來自支持或不支持此員工的上級的陳述
D.來自員工電腦的數(shù)據(jù)來評價他的表現(xiàn)
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A.提供對員工最全面的觀點
B.提供可以使用各種方法來分析的客觀數(shù)字
C.花費時間少
D.容易做出結(jié)論
A.評價者的偏見
B.員工和評價者之間的友誼
C.評價者的寫作能力
D.員工的寫作能力
A.公司外部咨詢師
B.聯(lián)邦支付標準
C.同業(yè)水平
D.績效管理系統(tǒng)
A.受訓者說自己學到了多少
B.培訓花費了多少
C.受訓者獲得了多少信息
D.受訓者的實際工作績效
A.模擬實際的工作任務(wù)
B.了解許多不同的工作任務(wù)
C.熟悉同事
D.沒有占用有經(jīng)驗的員工過多的時間
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。