測評結果的報告與分析包括（）

在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標志與評價的標準，這表達了（）。

（）不屬于頻數分布表分析的步驟。

總體水平分析最重要的指標有（）

對人員素養(yǎng)測評提出了客觀要求的是（）。

整體分布分析的主要分析方法是（）

（）不屬于標準分數。

T分數相比于Z分數有（）優(yōu)點。

試述人員測評對優(yōu)化勞動人事治理的作用。

運動技能傾向測驗主要應用于（）領域的人員選拔。