單項選擇題

某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴大，競爭激烈，公司高層認識到，傳統(tǒng)的經營模式已經不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結構上進行優(yōu)化，合并部門，增加新的產品部，設計部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據材料回答問題：

該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于（）

A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學院型


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1.多項選擇題由用人單位進行舉證的有（）

A.工資發(fā)放
B.勞動者檔案
C.社保繳費
D.是否存在勞動關系
E.勞動保護

2.多項選擇題關于社保保險法律的基本規(guī)則，正確的是（）

A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致，適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章

3.多項選擇題關于平等保護，正確的是（）

A.勞動關系中，首先保護勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權力
C.對各類用人主體的權益平等保護
D.對于女職工優(yōu)先保護
E.對于特定人群的平等保護

4.多項選擇題績效面談的目的有（）

A.向員工反饋績效的結果
B.進行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標
D.與員工達成改善共識
E.提高員工的工資水平

5.多項選擇題屬于量表法的是（）

A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關鍵事件法
E.描述法