A.勞動(dòng)關(guān)系中，首先保護(hù)勞動(dòng)者
B.國有和非國有單位賦予同等的權(quán)力
C.對(duì)各類用人主體的權(quán)益平等保護(hù)
D.對(duì)于女職工優(yōu)先保護(hù)
E.對(duì)于特定人群的平等保護(hù)
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A.向員工反饋績(jī)效的結(jié)果
B.進(jìn)行不良業(yè)績(jī)的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達(dá)成改善共識(shí)
E.提高員工的工資水平
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法
A.近幾年績(jī)效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報(bào)酬的信息
E.工作評(píng)價(jià)
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度
C.保持良好的測(cè)試環(huán)境
D.測(cè)試的難度越大越好
E.讓被測(cè)試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C.反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測(cè)未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。