斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。

有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）

影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括（）

下列組織結構中，偏柔性的有（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）